{"id":8589,"date":"2006-10-21T01:04:56","date_gmt":"2006-10-20T23:04:56","guid":{"rendered":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php\/2006\/10\/21\/refleksje-z-pracy\/"},"modified":"2006-10-21T01:04:56","modified_gmt":"2006-10-20T23:04:56","slug":"refleksje-z-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/?p=8589","title":{"rendered":"Refleksje z pracy"},"content":{"rendered":"<p><font size=\"2\">Znale\u017a\u0107 cz\u0142owieka, kt\u00f3ry fascynuje si\u0119 tym, czego akurat potrzebuje firma, to ogromne szcz\u0119\u015bcie. Zrozumia\u0142em to uczestnicz\u0105c od jakiego\u015b czasu w przyjmowaniu ludzi i organizowaniu im pracy. W kr\u00f3tkim i \u015brednim okresie czasu ludzie si\u0119 nie zmieniaj\u0105. Czyli tacy, jacy s\u0105, tacy pozostaj\u0105 w pracy. Nawet je\u015bli maj\u0105 najszczersze ch\u0119ci, \u017ceby dopasowa\u0107 si\u0119 do oczekiwa\u0144 pracodawcy, to po pewnym czasie, zwykle po okresie pr\u00f3bnym, ci\u0105gn\u0105 do swoich przyzwyczaje\u0144, ulubionych zada\u0144 w kt\u00f3rych czuj\u0105 si\u0119 pewnie, pomijaj\u0105c zbytni wysi\u0142ek zg\u0142\u0119biania nowych teren\u00f3w. Aby ich sk\u0142oni\u0107 do zrobienia kroku naprz\u00f3d &#8211; trzeba po\u015bwi\u0119ci\u0107 im czas i cierpliwo\u015b\u0107. Po jakim\u015b czasie dopiero wida\u0107, czy ta inwestycja si\u0119 zwr\u00f3ci, czy kto\u015b nie jest zbyt sztywny. Pomijam oczywi\u015bcie etap zniecierpliwienia, narzekania itp. w momencie, gdy mobilizuje si\u0119 ich do czego\u015b dla nich nowego. <\/p>\n<p>Ja kiedy\u015b zajmowa\u0142em si\u0119 tylko sprz\u0119tem &#8211; komputerami, wzmacniaczami, aparatami fotograficznymi i kamerami. Te urz\u0105dzenia robi\u0142y to, czego oczekiwa\u0142em, a je\u015bli nie &#8211; czyta\u0142em instrukcje, wzgl\u0119denie oddawa\u0142em do serwisu. Z lud\u017ami jest inaczej. Mo\u017cna im po prostu &quot;kaza\u0107&quot; co\u015b zrobi\u0107 ale to bardzo nieefektywne. Za to je\u015bli otrzymaj\u0105 samodzielne zadanie do w\u0142asnych r\u0105k, z kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 rozliczeni, za kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 &#8211; wtedy jest szansa, \u017ce si\u0119 tym przejm\u0105. <\/p>\n<p>Patrz\u0119 na moj\u0105 c\u00f3rk\u0119 i widz\u0119, \u017ce ja rozumiem wiele rzeczy, kt\u00f3rych ona jeszcze nie rozumie. Patrz\u0119 na moich pracownik\u00f3w i cz\u0119sto widz\u0119 to samo. Mog\u0119 dziesi\u0119\u0107 razy t\u0142umaczy\u0107, \u017ce np. trzeba co\u015b zacz\u0105\u0107 planowa\u0107 wcze\u015bniej. Ale rozumiej\u0105 to dopiero wtedy, jak katastrofa wisi nad karkiem. A jednak wiem te\u017c, przez analogi\u0119, \u017ce moim szefowie maj\u0105 to samo ze mn\u0105. Tej praktycznej wiedzy nie mo\u017cna przekaza\u0107 ludziom pod\u0142\u0105czaj\u0105c ich do komputer\u00f3w, przesy\u0142aj\u0105c kabelkiem. To zadziwiaj\u0105ca i fascynuj\u0105ca cecha, w dobie powszechnej \u0142atwo\u015bci kopiowania informacji. Nie da si\u0119 &quot;przet\u0142oczy\u0107&quot; innym do\u015bwiadczenia. Mo\u017cna ich sk\u0142ania\u0107 do tego, by je zdobyli. Cz\u0119sto &#8211; poprzez pozostawienie ich sam na sam z problemem, \u017ceby poczuli sami ten dreszcz, kiedy sytuacja si\u0119 wali. I trzeba te\u017c przetrwa\u0107 ich narzekanie, kt\u00f3re rozsiewaj\u0105 wok\u00f3\u0142, \u017ce &quot;ich szef taki nieludzki&quot;, \u017ce &quot;tego si\u0119 nie da&quot; itd. Mia\u0142em to, prze\u017cy\u0142em. Na nic zdaje si\u0119 t\u0142umaczenie &#8211; spr\u00f3buj, odpocznij, popatrz \u015bwie\u017cym wzrokiem. Albo jest fascynacja, i ona odszuka rozwi\u0105zanie, albo trzeba kogo\u015b takiego oddelegowa\u0107 do rzemie\u015blniczej roboty. <\/p>\n<p>Wsp\u00f3\u0142praca z lud\u017ami jest fascynuj\u0105ca&#8230; Bo ka\u017cdy jest tak inny. Podobnie jak fakt, \u017ce \u017cyjemy na najdziwniejszym ze \u015bwiat\u00f3w :-)))<br \/><\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><font size=\"2\">Znale\u017a\u0107 &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8589"}],"collection":[{"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8589\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/niecodziennosc.kubic.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}